ZASOBY LUDZKIE
GRUPA SPÓŁEK KANIK została utworzona z pełną świadomością, że zasoby ludzkie są największym bogactwem, które przenosi nas w przyszłość.
- Wykorzystanie nowoczesnych sposobów zarządzania zasobami ludzkimi, których głównym celem jest osiągnięcie sukcesu,
- Inwestycje w rozwijanie wszelkiego rodzaju talentów i umiejętności pracowników oraz organizowanie szkoleń,
- Dbanie o utrzymanie wysokiej motywacji pracowników, która zapewni przewagę nad konkurencją,
- Stworzenie wielkiej rodziny wraz ze szczęśliwymi i przywiązanymi do Spółki pracownikami, którzy preferują pracę dla GRUPY SPÓŁEK KANIK.
PODEJŚCIE DO SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI KORPORACYJNEJ
Świadoma tego, że podejmowane działania handlowe mają wpływ nie tylko na firmę, ale również na region, organizacje pozarządowe i sektor publiczny firma Özka podejmuje działania handlowe przy współpracy z wszystkimi wymienionymi organizacjami z pełną świadomością odpowiedzialności społecznej poprzez działania prospołeczne i mające na celu ochronę środowiska i przyrody w pełnej zgodności z prawem, zasadami etyki pracy i prawami człowieka.
REGULAMIN DOTYCZĄCY STOSOWANIA ZASAD ETYKI PRACY
Cel:
Celem niniejszego Regulaminu jest wprowadzenie kultury etyki pracy w naszej firmie, ustanowienie zasad etycznego zachowania, które powinny być przestrzegane przez pracowników podczas wykonywania swojej pracy, wsparcie ich w zakresie stosowania się niniejszych zasad i zapewnienie stosowania się do ustanowionych zasad podczas wykonywania swojej pracy oraz uregulowanie procedur i zasad odwołujących się do zasad etyki pracy.
Zakres:
Wszyscy pracownicy Grupy Spółek Kanık.
Zasady zachowania zgodnego z etyką pracy
A. Uczciwość
Podczas wykonywania pracy i nawiązywania relacji w pracy najważniejszymi wartościami są rzetelność, uczciwość, przejrzystość i wysokie poczucie etyki pracy. Od wszystkich stron oczekuje się podejmowania działań zgodnych z tymi wartościami.
B. Polityka prywatności
„Informacje poufne to informacje dotyczące finansów, strategii, zasobów technicznych, handlu i praw pracowniczych, zagadnienia dotyczące umowy o zachowaniu poufności zawartych z osobami trzecimi i inne podobne informacje, które stanowią własność firmy i nie są znane osobom trzecim, a w przypadku ich ujawnienia mogą prowadzić do poniesienia przez firmę i/lub partnerów strat lub stanowić korzyść dla innych stron”.
W ramach powyższego od pracowników zatrudnionych w naszej grupie spółek oczekuje się ochrony i wykorzystywania danych poufnych takich jak dane firmy, klientów lub dostawców, ceny i ilości sprzedaży i zakupu, udział w rynku, dane techniczne produktów, informacje o wynagrodzeniu, zdjęcia itp. dokumentacje i dokumenty techniczne jedynie w celach służącym firmie. Oczekuje się, że pracownicy dołożą wszelkich starań, aby chronić nośniki danych (papier, CD, pen drive itp.), które zawierają dane poufne, jak również nie będą przekazywać danych dotyczących firmy osobom trzecim bez zgody Zarządu Spółki. Pracownicy zatrudnieni w naszej grupie spółek mogą wykorzystywać niniejsze informacje tylko w ramach swoich obowiązków i na korzyść spółki.
Od pracowników, którzy nie pracują już dla naszej grupy spółek, oczekuje się nieudostępniania uzyskanych informacji poufnych osobom trzecim tak samo jak w okresie, gdy byli zatrudnieni w naszej spółce. Pracownicy zobowiązani są do zwrócenia wszelkiego rodzaju poufnych dokumentów i kopii zapasowych dokumentacji w formie elektronicznej, które należą do firmy i zostały przekazane im w okresie, gdy pracowali dla naszej grupy spółek.
Pracownicy, którzy zostali zatrudnieni w naszej grupie spółek, zobowiązani są do nieudzielanie nikomu informacji poufnych związanych z poprzednim pracodawcą. Nowi pracownicy pod żadnym pozorem nie mogą być zmuszani do wyjawienia lub wykorzystania w sposób niezgodny z prawem informacji dotyczących poprzedniego pracodawcy.
Podstawowe wartości
- Dążenie do zmian na lepsze
- Pełne przywiązanie do pracy
- Wzajemne zrozumienie
- Skuteczny lider pracy
- Wspólna praca
- Uczciwość i szacunek
ZASADA RÓWNOŚCI
Firma Özka jest świadoma tego, że pracownicy stanowią jej najważniejsze bogactwo, dlatego też dokłada wszelkich starań, aby nie dopuszczać do dyskryminacji kogokolwiek i stworzyć środowisko pracy szanujące prawa człowieka i bezpieczne.
Równość pod względem szans jest jedną z najważniejszych zasad Özka. Nie ma tu miejsca na dyskryminację ze względu na rasę, religię, język lub płeć. Wręcz przeciwnie, firma szczyci się różnorodnością, gdyż wierzy, że daje ona większe szanse na odniesienie sukcesu. Dział HR kieruje się zasadą równości nie tylko podczas rekrutacji, ale również podczas przyznawania awansu, przeniesienia, rozwiązania stosunku pracy, urlopu, wynagrodzenia i szkoleń.
